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          [榮縣雜談] 什么?榮縣人重要提醒,企業這樣發工資,是違法的......

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          發表于 前天 13:46 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

          工資是每一個勞動者賴以為生的生存保障。很多人最關心的是自己最終拿到手的有多少錢,但其實工資什么時候發、以什么方式發放都很重要!有時候,有些企業會在這上面鉆空子。

          小編總結了幾個企業違法發放工資的方式,大家要警惕!

          通過個人賬戶發工資,違法!

          一些用人單位不通過企業公賬發放工資,而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發放工資,以這種方式來規避與員工之間的勞動關系,進而逃避責任。

          深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官邢蓓華提醒,在勞動爭議案件中,若公司通過個人賬戶給員工發放工資,訴訟過程中,公司否定雙方存在勞動關系,稱只是股東或資金往來關系,在沒有其他證據情況下,勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關系。

          此外,通過個人賬戶發放工資,也不利于勞動者查明工資標準。

          所以,勞動者不能只管錢拿到手,不管工資出處。

          多發工資不繳社保,違法!

          求職過程中,有一些人發現繳納社保后,每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由,說服勞動者不繳社保、多發工資,而有的勞動者也愿意到手的錢多一些。

          遼寧青松律師事務所律師王金海告訴工人日報(ID:grrbwx)記者,繳納社會保險費是企業必須履行的義務。

          按照相關法律規定,用人單位不繳納社保或不按規定繳納社保都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任。

          用人單位任性扣工資,違法!

          有的用人單位為防止員工跳槽,會扣下員工的一部分工資留到年底再發。如果勞動合同中沒有約定,這種情況屬于拖欠工資,員工可以通過勞動部門要求用人單位發放全部工資。

          此外,還有的企業有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規定。事實上,國務院曾施行的《企業職工獎懲條例》已在2008年1月15日廢止,用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中隨意設立罰款條款。

          來源:工人日報客戶端

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